Zu Gast im Universitätsspital Zürich
Aktuelle Herausforderungen in einem der grössten Unispitälern der Schweiz
Mit Claudio Alborghetti, Bereichsleiter Personalgewinnung und Alain Bertallo, Bereichsleiter Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
| Veranstaltungsart | Betriebsbesichtigung inkl. Apéro vor Ort |
| Inhalt | Am Beispiel des Fachkräftemangels werden Vorgehensweisen und Lösungsansätze im Universitätsspital Zürich (USZ) aufgezeigt und besprochen. Dies geschieht im Gesamtkontext der Unternehmensstrategie, in welcher der Fachkräftemangel integriert wurde. Eine wichtige Rolle dabei übernimmt die Kulturentwicklung unter der Führung der Personal- und Organisationsentwicklung. Es wird das Vorgehen in Planung und Umsetzung erläutert und auf die damit einhergehenden Herausforderungen eingegangen. |
| Wann | 15. Mai 2024 18.15 – 20.15 Uhr |
| Wo | Universitätsspital Zürich Rämistrasse 100 8191 Zürich Anfahrt mit dem öffentlichen Verkehr wird empfohlen! |
Nachlese
Ein Blick hinter die Kulissen des Universitätsspitals Zürich (USZ) gewährte uns faszinierende Einblicke in die Herausforderungen des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen. Als Gäste des Human-Resources-Teams des USZ betraten wir die denkmalgeschützten Hallen der Universität Zürich und wurden in einen Vorlesungssaal geführt, wo uns Stephanie (Fachspezialistin strategische Rekrutierung) und Rebecca (Leiterin Blended Learning & Development) in ihrem Vortrag einen realistischen Einblick in ihren Arbeitsalltag mit dem Fachkräftemangel gaben.
Der spannende Vortrag verdeutlichte, dass der Fachkräftemangel nicht nur Mediziner*innen und Pflegefachpersonal betrifft, sondern sich auf über 120 Berufsbilder am USZ erstreckt. Von spezifischen Reinigungsfachkräften für den Operationssaal bis hin zu Dermatopatholog*innen – die Rekrutierung bleibt eine Herausforderung, da es oft wenige Spezialist*innen im gesuchten Berufsfeld gibt und viele Spitäler um die Arbeitskräfte buhlen.
Dabei ist die Rekrutierung nur ein Standbein. Im USZ kommt auch dem Halten der Talente ein besonderes Augenmerk zu. Der Fokus liegt dabei auf Leadershiptraining und Kulturwandel. So soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeitenden gerne bleiben und neue Kolleg*innen gerne zu ihnen kommen. In diesem dynamischen Umfeld zwischen Rekrutierung, Kulturwandel und dem täglichen Arbeitsleben war es besonders interessant zu erfahren, wie das USZ mit diesen Herausforderungen umgeht und Erfahrungen teilt.
Alles in allem war es äusserst spannend zu sehen, wie das USZ die Herausforderung des Fachkräftemangels proaktiv angeht und kontinuierlich daran arbeitet, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben. Beim einem gemeinsamen Apéro wurde angeregt diskutiert, Fragen gestellt und beantwortet und Networking betrieben.
